Verzuim van 14 naar 4%
Intake - In een welzijnsorganisatie van ca. 150 medewerkers ligt het verzuim op ruim 14%. Dat komt niet door medische oorzaken maar door een onduidelijk verzuimbeleid, gecombineerd met (te) veel begrip van de kant van het management.
We ontwikkelen samen met de personeelsfunctionaris een nieuw verzuimbeleid, trainen de leidinggevenden en organiseren managementcoaching zodat het managementteam meer als een eenheid functioneert. Binnen een half jaar daalt het verzuim tot onder de 4%.
